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臨近春節，多地旅行社門店客流增加，無論是旅行社、航司還是酒店，都在為即將到來的春節高峰忙碌著。
“一房難求”漸成常態。海南康泰旅游股份有限公司部門經理黃秋月在接受《證券日報》采訪時表示，出行政策調整后，訂單、客流明顯增長，春節期間的訂單量大幅增加，三亞很多酒店出現一房難求的情況，預估2023年全年會恢復到2019年前的70%至80%的水平。哈爾濱慵懶旅行社有限公司經理郎海超告訴記者，東北旅游市場早在今年元旦就迎來了第一個小高峰，“我們游客接待量增長了50%，雪鄉景區接待量元旦當天就有萬人左右”。
與此同時，旅游產業在人才儲備方面面臨巨大挑戰。
郎海超對記者表示，“當下，雪鄉當地旅游出現了人力短缺問題。近幾年流失的導游、司機人才很多。”擁有十六年旅游業經驗的業內人士李彬對《證券日報》記者談及，過去三年旅游業市場低迷，部分同事已經轉行，人力短缺難以避免。
“挑戰非常嚴峻?！笔茁萌缂疑搪檬聵I部人力資源總監張健告訴《證券日報》記者，每年春節前夕，都會出現基層員工離職返鄉的高峰期，基層服務的崗位緊缺，今年挑戰尤為嚴峻。為了應對當下的危機，首旅如家采取了多種方式迎接挑戰。一方面招聘渠道全面鋪開，另一方面充分利用連鎖酒店的優勢補充人才。
旅行社同樣面臨人才短缺問題。眾信旅游方面表示，確實有一定人員調整，但核心崗位人員還在，基本能滿足恢復初期市場對人員的需求。
對于旅游業而言，人才培養周期的問題亦值得關注。李彬舉例稱，培養一個合格的旅游銷售并不簡單，需要深入了解產品，熟悉線路以及航班、地接操作等，還需要一定的知識儲備，需要長期實踐、積累，很難速成。
近年來，旅游業發生了很多變化，對于相關人才也衍生出了新的需求。一方面，在需求回暖的背景下，導游、地接等人才的短缺會造成較大影響，這種現象更多出現在出境游市場。另一方面，旅客對于本地游要求更為個性化和精細化，相關消費持續升級，對旅游業工作人員也提出更高要求。
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