今年全國兩會上，代表委員圍繞“打破35歲職場門檻”建言獻策。《工人日報》微信公眾號“工道”欄目針對這一話題推出專題，吸引不少網(wǎng)友留言。我們選取并整理了部分留言——
@cocogong的老巢：可以對招聘35歲以上員工的企事業(yè)單位給予相應的政策獎勵，否則面試的時候，用人單位不明說，也可以直接淘汰，很難監(jiān)管。
(資料圖片)
@藍紙人：這個建議太好了，誰都有35歲以上的時候，全力支持。
@滾雪球的Devin：好建議，老齡化已經(jīng)來臨，不要把年齡作為就業(yè)門檻。人人都有35歲的一天，人人都會老去，不歧視好嗎？
@Yolotli：所有有年齡歧視的就業(yè)都應該被監(jiān)管，最重要的還是政策如何落地。
@心放左手邊：建議不錯，只是實施和監(jiān)督?jīng)]那么容易。
@崽崽在幼兒園：30多歲是最難的時候，上有老下有小，對這個年齡的人友好點吧。
@半夏的格式：30多歲正是經(jīng)驗豐富的時候，為什么要成為職場分水嶺呢？
@格桑梅朵5868：建議很好，但實際操作很難落實的，比如用人單位招聘時不明說你年紀大，就說不合適，你能怎么辦？
@芯蓮花：48歲的人下崗了，找不到像樣的工作。希望社會多些包容。
@公考申論車春藝：監(jiān)管太難了，這個指標很難量化。
關鍵詞：
責任編輯：Rex_09
