我國勞動法自1995年1月1日起施行后，法律上已無臨時(shí)工、正式工區(qū)分，用工雙方都應(yīng)簽訂勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。
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非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
近年來，非全日制用工形式快速發(fā)展，特別是在服務(wù)領(lǐng)域，使用非全日制用工的企業(yè)越來越多。然而，有人將非全日制用工視為勞務(wù)關(guān)系或臨時(shí)工，有人認(rèn)為非全日制用工不用繳納社保費(fèi)。事實(shí)果真如此嗎？記者采訪了有關(guān)專家。
中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副所長、研究員謝增毅表示，非全日制用工的基本特征是每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間少于全日制用工的工作時(shí)間。勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。我國勞動法自1995年1月1日起施行后，法律上已無臨時(shí)工、正式工區(qū)分，用工雙方都應(yīng)簽訂勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工盡管比全日制用工工作時(shí)間短，但勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系。因此，勞動法的一般原則和一般規(guī)則對其均適用。
那么，非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同？北京市中聞律師事務(wù)所合伙人、中聞勞動與社會保障專業(yè)化平臺副主任趙金濤表示，非全日制用工也要簽訂勞動合同，但是可以不簽訂書面勞動合同。同時(shí)，只要不影響其他勞動合同的履行，勞動者也可以與不同單位簽訂多個(gè)非全日制用工勞動合同。對于用人單位存在的違法行為，勞動者可以要求勞動行政部門處理，也可以通過勞動仲裁主張權(quán)益。
目前，非全日制用工以小時(shí)工為主要形式，這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要。但是，由于非全日制用工主要設(shè)置在一些特殊崗位，靈活性較強(qiáng)，當(dāng)事人對合同約定往往不夠明確，加上立法尚不完善等，非全日制用工條件下雙方容易發(fā)生糾紛。
北京市朝陽區(qū)人民法院民四庭法官肖唯舉例說，在一起勞動爭議案件中，某汽車租賃公司司機(jī)魯先生負(fù)責(zé)公司員工上下班的接送。圍繞雙方勞動關(guān)系，魯先生認(rèn)為屬于全日制勞動關(guān)系，汽車租賃公司無故與其解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。汽車租賃公司則不予認(rèn)可，主張雙方為非全日制用工關(guān)系，可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，法院經(jīng)審查認(rèn)為，在工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬計(jì)發(fā)等方面，魯先生在職期間擔(dān)任班車司機(jī)符合非全日制勞動關(guān)系的特征，不支持魯先生要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求。
“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是對雙方解除勞動關(guān)系不作時(shí)間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。”肖唯說。
關(guān)于用人單位是否需繳納社保的問題，有關(guān)專家表示，法律規(guī)定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，這區(qū)別于全日制勞動者的“五險(xiǎn)一金”繳納義務(wù)。
在非全日制用工條件下，如何保障勞動者權(quán)益？謝增毅表示，要引導(dǎo)當(dāng)事人以書面合同約定雙方的權(quán)利義務(wù)，強(qiáng)化非全日制用工勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)，還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。
“總體上看，目前我國的非全日制用工制度強(qiáng)調(diào)其靈活性和特殊性，應(yīng)進(jìn)一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動者平等保護(hù)的原則，完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會保險(xiǎn)等制度，更好保護(hù)非全日制用工勞動者的權(quán)益。”謝增毅說。
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