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兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議嗎？
兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議，單頁可以不簽，因為兼職屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工，按照規(guī)定可以不簽勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、兼職合同簽訂多長時間
應該簽訂勞動合同還是勞務合同或其他協(xié)議應取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動關(guān)系，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應購買雇主責任險予以規(guī)避風險，上述要在合同中予以約定。找法網(wǎng)提醒，對于參加兼職工作的勞動者來說，最好簽定書面合同，以便保護自身權(quán)益;其次，在所簽合同中，應盡量明確雙方權(quán)利義務，使工作時間、休息休假、工傷醫(yī)療、勞動安全、職業(yè)培訓、辭退條件程序等內(nèi)容有比較明確的約定。
三、兼職人員拖欠工資怎么處理
職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行維權(quán)：與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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