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為有效預(yù)防化解勞動爭議糾紛，積極構(gòu)建區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，日前，虹口區(qū)人民法院與虹口區(qū)總工會簽署《關(guān)于聯(lián)合開展勞動爭議訴調(diào)對接工作的備忘錄》（以下簡稱《備忘錄》），雙方還共同建立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，合力推進區(qū)域和諧勞動關(guān)系體系建設(shè)。
《備忘錄》從建立訴調(diào)對接工作室、訴前訴中調(diào)解、釋法答疑、困難職工聯(lián)合幫扶等多個方面全面深化了法院與工會的合作機制。會上，區(qū)法院和區(qū)總工會相關(guān)工作人員分享了近期合力化解的一批涉外來務(wù)工人員欠薪案例。由于運用法院與工會組織、勞動行政部門、行業(yè)協(xié)會等力量參與的多元化解機制，有利于將矛盾化解在苗頭或者訴前，通過調(diào)解或者和解的形式予以解決，減輕當事人的訟累。
據(jù)了解，此次“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作機制的建立，是雙方優(yōu)勢的疊加，既賦予了工會組織調(diào)處勞動關(guān)系矛盾的專業(yè)支撐，也為法院有效化解勞動爭議糾紛開辟了新路徑。一方面可以實現(xiàn)解紛端口前移。充分利用工會的組織優(yōu)勢，能夠及時了解掌握企業(yè)用工管理中涉及職工切身利益的苗頭性、傾向性問題，聯(lián)合相關(guān)部門及時做好預(yù)案，最大限度將糾紛解決在萌芽階段。另一方面形成訴調(diào)優(yōu)勢互補。依托工會貼近基層勞動者、擅長群眾工作的特點，結(jié)合法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性優(yōu)勢，將“調(diào)”的便利性與“訴”的權(quán)威性有機結(jié)合，實現(xiàn)1+1＞2的效果。
此外，依托勞動爭議訴調(diào)對接工作室，打通流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，實現(xiàn)訴調(diào)無縫對接。立案前，針對適合工會參與調(diào)解的案件委派工會先行調(diào)解；立案后，經(jīng)當事人同意后可委托工會調(diào)解，也可邀請工會調(diào)解員共同參與調(diào)解；宣判后，邀請調(diào)解員參與釋法答疑、信訪接待等工作，提升當事人對判決的認同度，促進糾紛高效化解。
下一步，虹口法院與虹口區(qū)總工會將以此次簽約為契機，深切回應(yīng)新時期人民群眾多元解紛需求，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極探索多元化解機制，不斷完善“法院+工會”勞動爭議糾紛化解新格局，為虹口社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和法治化營商環(huán)境建設(shè)提供有力保障。
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