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西寧市城北區聚焦考核系數、考核方式、考核指標，靶向發力、主動創新，積極探索優化績效考核新路徑。
城北區探索實行績效目標關鍵指標“三維度三系數”工作法，緊盯全區重點工作任務，著眼績效目標的聚焦程度、創新力度、工作難度，科學設置A/B/C三類等級難度系數，以關鍵指標“關鍵與否”決定分值權重“高低程度”，推動重點工作實現新突破。牢固樹立“考少考精、考準考實”的鮮明導向，通過建立由牽頭單位提出、區級分管領導同意、區考核辦審核、區目標考核領導小組審定的分解目標準入制度，設置單項分解目標牽頭單位反向考核指標等方式，確保指標“瘦而精”，效率“高而佳”。
優化考核方式，實行“季度考核、年終匯總”考核機制，建立爭先晉位關鍵指標考核、核心指標自評、主動謀事工作及特色亮點工作自報的季度考核體系，把季度考核結果納入年度考核重要考量依據，推動年度考核走深走深。
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責任編輯：Rex_03
