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日前，廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。
《征求意見稿》明確，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設立“媽媽崗”。
同時，靈活確定崗位工時等內容，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協(xié)商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。勞務形式用工的，應簽訂勞務協(xié)議，合理確定權利義務。
《征求意見稿》提出，創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。
此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業(yè)服務，收集發(fā)布“媽媽崗”招聘信息，編制規(guī)范運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業(yè)技能。
（來源：工人日報）
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