每年關于高考人數增加、大學畢業生過剩、學歷貶值等話題都會不斷被提及。往復討論多年，落腳點不外乎在于，把“擴招”與“就業難”捆綁在一起，“就業難”與“學歷貶值”捆綁在一起，再加以對當下的社會形勢做一個延伸判斷。
如果嘗試拋開這種陳論，從大的社會趨勢變化去觀察的話，那么不難發現，從教育與文明進化、社會經濟發展而言，并不在于“過剩”與“貶值”，而在于各相所長，互為因果。
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人工智能、大數據、智能制造等帶來的新一輪技術革命正在形成，其和工業革命一樣，會降低對技能的需求。實際上，新技術革命對中產階層更不友好了。在新冠疫情過后，根據裁員信息統計網站Layoffs.fyi的數據，2022年，1024家科技公司共裁員154336人。
高薪的管理職位正在一波一波地被砍掉。據《金融時報》報道，由于企業更傾向于招聘成本更可控的藍領，白領工作崗位會消失。最近全世界的裁員潮，越來越顯示了各企業在重新思考白領與藍領工作崗位存在的合理性。與工業革命降低的是對熟練工人的需求不同，這一回，新技術革命降低的是對白領的需求。這可能成為中產階層的拐點。
在未來，可能最容易被替代的工作，不是保姆、清潔工、水暖工，而是白領職業。證券分析師工作可能被機器代替，醫生的某些工作也會被機器代替等。因此，有些經濟學家就預測，低層次工作的收入水平會提高，很多人不愿意干的臟活、累活，你就得多花錢去請人來做。頂層收入的人會越來越少，而中產階層則岌岌可危。
這一波時代的浪潮正在改變著我們的世界。今年4月30日，世界經濟論壇發布的調查報告顯示，新技術和經濟增長減速等因素將影響未來5年全球就業形勢，預計將因此減少1400萬份工作。
世界變化是必然趨勢，沒有一個人能阻止得了。面對這樣的變化，“人類第一是要活下去，第二就是要更好地活下去。”從2023年開始，越來越多的年輕人開始新的抗風險旅程，而用過去的一套理論再來闡釋當下的現象，也可能就過時了。
一位學政治的年輕女孩子，雖然其現在在讀研究生，但課余要掌握更多的技術知識，比如了解編程等，以面對兩年后的就業問題。以“個體為跨界”的嘗試在年輕人身上越來越顯現，“建立多元化人脈”成為當下年輕人的一種新選擇。
在其中，不只是可以發現就業機會，而是解碼文化。與來自不同背景的人們建立聯系，可以幫助年輕人擺脫孤立，適時了解社會新動態。在不同的人群間建立關系，促進各種視角和專業知識的交換。這成為了新的社會趨勢。
2022年《求職者全國報告》就顯示，約40%的受訪者使用過LinkedIn等社交媒體網站來獲得就業機會。
因此，為了面對人類文化發展帶來的“浪潮”，如何更好地活下去，將是我們不得不思考的命題，以“個體跨界”實現“就業流動”或許是一個新的嘗試。 （小河滿）
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責任編輯：Rex_21
