(資料圖片)
在韓國MZ一代（即千禧一代和Z世代的合稱——編者注）的求職者中，超過半數(shù)的人更偏向受雇于福利好、能夠?qū)崿F(xiàn)工作與生活平衡的企業(yè)，即使這家企業(yè)規(guī)模不大、知名度不高。
據(jù)韓國“n.news.naver.com”網(wǎng)站14日消息，韓國求職網(wǎng)站“Incruit”當(dāng)日公布一項(xiàng)針對20多歲和30多歲求職者的調(diào)查結(jié)果，分析人們申請工作時(shí)的首要考慮因素和對公司的期望。結(jié)果顯示，49.8%的受訪者在求職時(shí)將“起薪”列為首要考慮因素，15.6%的人認(rèn)為“實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡”最重要，8.8%的人把“公司福利制度”放在第一位。
調(diào)查顯示，越來越多的求職者希望能平衡好自己的工作與生活，與認(rèn)知度高但福利差的大企業(yè)相比，56.1%的人更趨向福利好的企業(yè)，他們更看重所在企業(yè)能不能讓自己照顧好生活。
企業(yè)口碑也是韓國MZ一代求職者考慮的重要因素，有50.9%的人表示不太會去起薪不錯(cuò)但誠信度較低、透明度較低、內(nèi)部沖突不斷的企業(yè)，超過六成的人表示不打算應(yīng)聘腐敗問題頻發(fā)的企業(yè)。（張靜）
關(guān)鍵詞： 福利制度 勞逸結(jié)合 能夠?qū)崿F(xiàn)
責(zé)任編輯：Rex_15
