3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁。兩周前，她向公司請假保胎，被以不符合規(guī)定為由駁回。在她提出質(zhì)疑后，公司人力部門以曠工為由向她發(fā)出《勞動合同解除通知書》，之后將她從公司所有的網(wǎng)絡(luò)群組中踢出。
(資料圖)
丁女士稱，因為高齡受孕，懷孕期間陸續(xù)出現(xiàn)過先兆流產(chǎn)、妊娠高血壓等情況，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對象。“我之前在斗魚上海分公司上班，后來整個團隊被調(diào)崗到武漢，我從來都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對待。”
18日，斗魚公司工作人員回應(yīng)封面新聞記者稱，人力部門反饋丁女士曠工違反公司規(guī)定，解除勞動關(guān)系并非針對懷孕女性。
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36歲女子請假保胎被拒后遭辭退
人力稱“不屬于確診妊娠高血壓”
丁女士介紹，她兩年前在斗魚上海分公司任職，之后根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，隨上海團隊一起遷往武漢，與丈夫長期兩地分居。去年，考慮到年齡越來越大，兩人計劃盡早生孩子。
“去年10月份成功受孕，但是產(chǎn)檢過程中一直有一些小毛病。”丁女士介紹，因高齡受孕的原因，她陸續(xù)出現(xiàn)過先兆性流產(chǎn)跡象，還有妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)督對象。
丁女士提供的產(chǎn)檢資料顯示，2月27日、28日，丁女士在復旦大學附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門診產(chǎn)檢，被兩位不同的醫(yī)師診斷為：高齡初產(chǎn)，妊娠高血壓，需高危妊娠監(jiān)督？兩次的復查記錄單上，都打印著“休28天”的字樣。
丁女士產(chǎn)檢資料（受訪者供圖）
丁女士稱，2月27日將相關(guān)資料提交oa系統(tǒng)請假，但被人力部門駁回。考慮到可能是人力部門看不懂病例資料，她在2月28日又去醫(yī)院開具了一份更詳細的資料提交，但人力依舊將申請駁回。
丁女士介紹，她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息，最后一次請假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產(chǎn)檢，分別以產(chǎn)檢假和年假名義請假，都獲得批準，但同日提交的長假申請未被批準。
丁女士的請假記錄（受訪者供圖）
丁女士通過網(wǎng)絡(luò)群組與人力聯(lián)系，發(fā)送的信息都是“已讀不回”狀態(tài)。3月2日下午，人力通過oa系統(tǒng)回復：結(jié)合相關(guān)材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。之后，她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件，稱其因無故曠工兩天，公司于當日與其解除勞動關(guān)系。
同時，丁女士發(fā)現(xiàn)她的企業(yè)郵箱、微信等工作賬戶均被關(guān)閉。
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投訴后被索要“不適合繼續(xù)工作”證明
斗魚稱將配合勞動仲裁調(diào)查
3月6日，丁女士向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴后，接到工作人員回復。電話錄音顯示，工作人員稱向斗魚公司了解情況，斗魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規(guī)定，應(yīng)開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。丁女士在中表示，最已經(jīng)提交了醫(yī)院開具的請假材料，工作人員則回應(yīng)稱，如果丁女士不認可這一結(jié)果，可以申請勞動仲裁。
3月18日，封面新聞記者聯(lián)系斗魚公司人力資源部門崔姓工作人員，對方表示不接受采訪。
3月19日，斗魚公司公關(guān)部門工作人員回復封面新聞記者，稱人力部門反饋了三條意見：解除勞動關(guān)系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性；丁女士存在曠工違紀情況；丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調(diào)查。
丁女士告訴封面新聞記者，因身體原因出行不便，已經(jīng)在3月14日委托律師從上海趕往武漢，向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（封面新聞記者 石偉）
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