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劉女士反映，自己通過手機上的一款求職軟件應聘泛海物業管理武漢有限公司崗位，不料卻遭遇煩心事。劉女士提供的截圖顯示，當天中午，她通過該軟件找到“武漢泛海物業”，與一位劉姓、職位為“行政人事”的工作人員取得聯系。
在聊天對話框中，劉姓工作人員稱：“方便發一份你的簡歷過來嗎？”劉女士隨即向對方發送相關材料，軟件顯示“對方已查看您的附件簡歷”。此后，劉姓工作人員詢問劉女士：“方便問一下你是否已婚嗎？”劉女士回復“未婚”兩個字。此后，劉女士遲遲未收到劉姓工作人員的回復。
當天19時許，劉女士再次向對方發送消息：“我可以去貴公司面試嗎？”21時，該賬號回復：“不好意思，不太合適，希望你早日找到滿意的工作機會。”詢問婚育狀況后就再無其他回復，劉女士認為泛海物業管理武漢有限公司此舉涉嫌招聘歧視。
接到劉女士反映的問題，江漢區勞動監察大隊對此事進行了調查。該單位回復稱，經勞動監察員調查，對該單位招聘存在的系列違規問題，已要求其整改。對于此事，該單位負責人表示已嚴肅批評該招聘人員，并表示不會再出現類似問題。
11日，記者聯系泛海物業管理武漢有限公司詢問劉女士遇到的情況，一名工作人員稱：“不知情，將上報領導后回復。”截至發稿時，記者未收到任何回復。
公開報道顯示，人社部發布的《網絡招聘服務管理規定》自2021年3月1日起施行。其中指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
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