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近年來，貞豐縣將穩崗就業作為保障和改善民生、提振消費信心的重要抓手，精心組織開展勞務輸出目的地穩崗就業專題調研，著力在穩住“出遠門”外出務工群眾的同時，謀劃長期“家門口”就業方式，推動穩就業、促增收、提消費。
組建調研隊伍。結合現階段“出遠門”是充分就業重要方式的實際，圍繞開展好東西部省際勞務協作，服務好外出務工群眾這一目標，縣委、縣政府主要負責同志靠前指揮，親自安排調度專題調研，成立以縣政協主要負責同志為組長，縣直部門、鄉鎮（街道）相關負責同志為成員的穩崗就業調研工作領導小組，領導小組下設16個調研小組深入浙江、廣東等16個縣內勞動力集中的“輸送地”，全方位開展外出務工群眾就業服務和穩崗就業專題調研。
規范調研程序。圍繞勞務輸出組織化程度、群眾就業及權益保障、就業環境及勞動力素質要求趨勢、貞豐籍在外鄉賢分布情況等作為重點調研內容。明確調研指標、樣本量以及調研方法，確保調研工作合理規范，真正找到解決問題的新思路新辦法。同時，調研期間實行日總結報告制度，由調研組對每日工作開展、任務完成、發現的經驗做法等情況進行總結，合理提出下個調研日工作計劃，并形成調研日工作報告。
注重調研實效。以解決勞務輸出難點堵點問題為出發點，推動實現短期“出遠門”務工向長期“家門口”就近就業轉變為調研目標，為貞豐縣推出暖“新”舉措提供有效決策參考。調研結束后，調研組第一時間形成穩崗就業調研分析報告、帶頭能人、技能型管理人才等成果。此外，結合縣產業大招商工作要求，完成招商引資調研報告和有意向赴貞豐投資企業名單，助力精細化、高質量創造更多就業崗位，為實現“家門口”就業夯實堅定基礎。通過為期一周的走訪調研，累計走訪企業193家、走訪帶頭能人152名，召開座談會131場。
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責任編輯：Rex_01
