鄉村振興關鍵在人，產業興旺離不開人才隊伍的支撐。
近年來，號稱“貴州小江南”的湄潭縣廣開門路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并舉“留”才，暢通人才、智力、技術、管理、服務下鄉通道，全鏈條加強鄉村人才隊伍建設，堅持選優配強鄉村“領頭雁”，充分借勢用好“智囊團”，培育壯大現代農業發展“主力軍”，讓各類人才在鄉村大施所能、大展才華、大顯身手，以人才振興賦能鄉村振興。
“領頭雁”引領數字鄉村新潮流
(資料圖)
國學素養、書叢墨韻、“棋”思妙想、影音品析、優速籃球、戶外探索……今年暑假，湄潭縣黃家壩街道巖孔壩村村委會大樓格外熱鬧，80余名中小學生在志愿支教老師的帶領下，體驗豐富多彩的活動實踐課。
“這是‘網絡眾籌’出來的暑期班哩！通過網絡平臺層層把關篩選，我們聚集了一批想為家鄉建設出力的青年，在政府的支持下，逐步落實項目。”湄潭縣黃家壩街道巖孔壩村黨總支書記、村委會主任杜玲介紹。
借助網絡“橋梁”，創新鄉村建設工作機制，是杜玲開展基層工作的一個特色。早在3年前，她就開始通過短視頻平臺傳播家鄉美景美食、鄉風文明，并借助短視頻流量，帶動翠芽蜜、辣椒、茶葉等農特產品銷售額超700萬元，為當地避暑引流超8000人次。
如今，在抖音平臺已經積累15萬余粉絲的她，成了聲名在外的網紅。當地政府為村委會配備了專業的直播和視頻剪輯設備，建設直播中心，成為全縣“百村萬名新農人”培訓基地之一。杜玲利用直播中心，義務開展短視頻教學和實操培訓，帶隊積極開展線上醫保、網上購物、普法反詐、銷售農特產品等助農行動。越來越多群眾開始學習拍攝短視頻，利用網絡服務農業生產生活，開展就業創業。
“我們通過‘雙培養’工程，發揮‘頭雁效應’，創新推動‘百村萬名新農人’培養培訓計劃，借助數字經濟、電商平臺，通過‘新媒體+培訓+產業+銷售’模式，不斷健全人才培養機制，著力引導一批懂技術、愛農村、善經營的大學畢業生、鄉土人才回到農村拿起手機、進入網絡，成為新時代的‘新農人’，投身鄉村振興事業，助力傳統農業轉型。”湄潭縣委組織部負責人陳坤明介紹。
目前，該縣組建“直播中心”9個，全縣開展“百村萬名新農人”培訓19期2000余人。全縣已培養村級組織領軍人才55名，村級后備人才689名。2023年，湄潭縣新增遴選994名“雙培養”對象，鄉村人才隊伍不斷壯大。
“寨管家”激發鄉村治理新活力
近日，記者走進湄潭縣抄樂鎮落花屯社區，茶海連綿，一棟棟黔北特色民居點綴其間，沉甸甸的紅纓子高粱漲紅了“臉頰”。
社區黨總支書記吳孝強帶隊為社區民宿、農家樂的經營人員開展服務培訓工作，為新一輪“鄉村釣王”大賽、日常文藝演出等做準備。
落花屯是該縣有名的鄉村旅游打卡地，也是“寨管家”微治理模式發源地。“今年避暑旅游市場很火爆，讓我們村的旅游收入大大提升。”吳孝強介紹，通過盤活農村宅基地，探索群眾共建共治共享模式，全社區建成5家精品特色鄉村民宿、酒店，共計200多個床位，上百人直接或間接參與鄉村旅游服務業，累計旅游綜合收入近200萬元。
火把節、儺戲、籃球、釣魚大賽……精彩每天輪番上演。如今，在落花屯社區，30名“寨管家”也變身鄉村旅游服務員，參與社區農旅產業融合發展。
“除了規范村容村貌、村規民約等日常事務，我們還自覺監督和維護社區生產生活安全秩序，為廣大游客答疑解惑，及時解決游客需求等。”落花屯社區羅家灣組“寨管家”張俊發說。
以落花屯社區為起點，湄潭縣創新探索“以黨組織為核心，組寨為單元，各方力量有效參與”的“寨管家”微治理模式，逐步形成“小寨子·大治理”工作格局。
目前，該縣共推選“寨管家”成員6856名，其中寨長1275名，宣傳落實政策方針、收集社情民意、解決群眾急難愁盼問題，帶頭參與產業振興發展，切實提升群眾生活幸福感和滿意度，激發鄉村治理新活力。
“新農人”漸成現代農業主力軍
近日，湄潭縣天城鎮萬畝辣椒迎來采收。在皂角村的湄潭瑛子蔬菜種植有限公司辣椒分揀大棚里，10余名農戶將不同品級的辣椒分揀裝箱，負責人陳電忙著對接成都、重慶、貴陽等地的客商前來拉貨。
“今年基地種植1000余畝辣椒，目前每斤鮮辣椒平均市場價格約1.5元。”陳電介紹，辣椒的豐收離不開科學管護和農機的推廣運用，今年機耕機種節省了不少成本。
湄潭縣天城鎮依托騰達農機專業合作社開展農機社會化服務，大力培育農機人員，聚焦茶葉、辣椒、水稻等三大主導農業產業，開展耕、種、防、管、收一條龍全程機械化生產服務。
“農業機械化省時省力，節約成本，讓農民解放了雙手。”農機手張先杰算了筆賬：傳統種植水稻，1個人種1畝田用于犁地、移栽、病害防治管護、收割的用工時間大概需要8天，而1個農機手用農機種1畝田，全程兩小時不到。
為培養一批懂技術、愛農業的“新農人”，壯大農業現代化主力軍，湄潭縣以農機合作社為抓手，成立耘湄農機專業合作社聯合社，聯合全縣15個鎮級農機合作社，抱團聚力，為全縣農業生產提供“套餐式服務菜單”。
目前，湄潭通過新型農牧民培育項目，共培育新型農業經營主體帶頭人300余人；依托農村實用人才帶頭人示范培訓基地、農廣校等平臺，舉辦農業實用技術培訓300余期，培訓3000余人；實施“千名茶業技能人才示范培訓計劃”，依托中職校大師工作室，開展茶葉技能培訓300余期，培訓農村茶葉實用人才2000余人次；深入實施“激勵農業技術人員創新創業行動”，每年選派100余名科技特派員、農技人員等，培訓服務群眾5000人次以上。（吳采麗）
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