招聘行業有“金三銀四”的說法，互聯網行業更是如此，往年都會都在春招上鉚足了勁兒，目的是將優質的應屆畢業生攬入公司。
不過，今年互聯網行業有些不同，出現了奇怪現象，一方面裁員，一方面加薪招聘。
被裁，是一種“幸運”？
近來，叮咚買菜、字節跳動、小米、百度、微博、知乎、滴滴等多家互聯網公司傳出裁員的消息。
不過，被裁未必是一件壞事，有原來在某互聯網公司任職的員工藍芳(化名)對中新財經稱，“我離職了，很多朋友發來祝賀！”
藍芳說，“剛好想休息一下，痛快簽字走人。”
不菲的賠償金加上這幾年存下的積蓄讓藍芳瀟灑抽身。類似這種情況不少，有消息稱，“某企業內部，為爭一個裁員名額，部門爭得面紅耳赤。”“想爭取到被裁名額甚至還需要和領導關系不錯……”
但更多的人被裁后可能沒這么“幸運”。智聯招聘近日發布的一份報告顯示，互聯網行業發展速度放緩，今年節后，招聘規模有所收縮，同時人才結構也在調整，與去年同期相比，核心業務崗、技術崗的招聘增多，職能崗招聘減少。
多家招聘平臺報告都透露出，今年員工更加求穩。“宇宙的盡頭是編制”也不再是一句調侃，這不，職業教育平臺粉筆科技收入連年上漲，近日都提交招股書計劃上市了。粉筆科技一個主要業務就是公務員考試培訓。
春招的薪資，還漲了
近期，各個互聯網企業的春招也陸續登場。
2月28日，阿里巴巴正式啟動2023屆校園招聘，含技術、非技術類共超過150類職位面向大學生群體開放。有消息人士稱，阿里巴巴此前一直“暗藏”的頂尖校招技術人才項目“阿里星LAB”也極可能會伴隨本次春招啟動，面向全球招募數百名頂尖的年輕技術人。
百度相關人士對中新財經表示，春季實習生招聘3月7日啟動。字節跳動2月份宣布今年春招全面啟動，20多個城市開放投遞，6000多個offer。小米近日在回應裁員傳聞時也表示，目前有超過4000的熱門崗位依然在廣納賢才。
京東在1月份就宣布，2022年將在全國范圍內招聘超兩萬名高校畢業生；其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業生，以儲備、培養基層管理人才。
另外，據不完全統計，包括360集團、58同城在內的多家互聯網企業都開啟了2022年春招。處在裁員風波中的叮咚買菜在2月底也表示，開啟2022年春招。不過一些未明確發放的offer數目。
而且，互聯網企業春招開出的薪資并不低。2月底，拉勾招聘發布2022年互聯網行業春招薪酬報告顯示，2022年以來，互聯網行業平均薪資為18500元，較2021年同期增長7.5%，高于2021年同期6.9%的增幅。
另據智聯招聘監測，節后第三周，互聯網相關行業的薪資多數有提升，網絡游戲行業薪酬環比增加7.7%，升至第三位，互聯網/電子商務、計算機軟件和和計算機硬件平均招聘薪資分別增長1.8%、1.7%和1.3%，較去年同期則上漲約10%。
年齡，是求職優劣分水嶺
為什么互聯網行業出現一邊裁員一邊招聘的情況？
叮咚買菜回應裁員時的口徑極具有代表性：個別崗位變動屬公司正常組織資源調整，部分崗位的招聘需求也在正常釋放，目前業務都在正常運轉。
雖然多家企業并未承認發生規模性裁員，并認為人才有進有出，這是正常流動。不過有互聯網企業員工結合自己公司情況對中新財經表示，“基本上走的都是年齡偏大的，和考核無關。”
記者注意到，互聯網行業這一輪招聘主要是面向的也是應屆畢業生。多家企業在招聘時都強調“年輕”。如，有企業在春招中稱，不僅大量95后，包括前幾年校招入職的應屆生同學，如今均陸續走上管理崗位。
這無疑是向年輕人揮舞橄欖枝，甚至求職的海歸也越來越年輕。智聯招聘調查顯示，2021年求職海歸年齡結構比2020年進一步年輕化。2021年，16至24歲海歸求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25至34歲海歸求職者占62.8%，比2020年下降2個百分點。
那相對“不年輕”的人都去哪了？大部分都是“騎驢找馬”。網上甚至有段子：偷偷去其他企業面試，面試官是昨天來求職的人，大寫的尷尬……
藍芳就表示，她的工作很快被另一位新來的員工替代，而替代她的員工剛從另一家互聯網公司離職而來，工作內容差不多。
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責任編輯：Rex_01
