近日，某職場社區App推出一項新功能——公司點評。員工可以在該平臺發表對公司的評價、回答求職者的提問，甚至給公司打分，儼然一個“職場版大眾點評”。盡管有用戶表示其存在社區謠言和水軍刷屏等問題，認為該功能的客觀性存疑，但這種臧否企業或雇主的做法，在年輕人中并不鮮見。
反背調的說法，是相對背景調查而言的。背景調查，有利于公司在招聘時控制用人風險，將職業操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以幫助企業為應聘者“畫像”，達到鑒別優劣、評判人才的目的。反背調則指年輕人在找工作前，反向背調雇主，通過多重渠道，了解企業的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業提供參考。更細致的人還會通過實習、報班等途徑，充分檢驗收集來的外圍信息，繪制出詳盡的職場避坑指南。
從基礎款操作到進階版流程，職場避坑指南既反映出年輕人對雇主的“挑剔”，也展示著他們心中理想的職場環境。“有加班文化的公司堅決不去”“單休或大小周，還不給加班費或調休的公司要避開”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”，這些考量因素所指向的，其實是當下職場中的一些不良風氣。年輕人反感陪酒、加班、吹捧領導等過分要求，因為這讓他們無法收獲應有的職場尊嚴，難以實現預期的自我成長。
背調是企業對求職者的挑選，反背調則是員工為企業打分，一字之差反映出職場雇傭關系的變化，也顯示出不少年輕求職者希望能和企業平等對話，以改變被動的求職狀態，讓付出與回報成正比。
除此“篩選”公司之外，反背調更大的價值在于幫助年輕人運用各種手段、網羅各種信息，學會判斷一份工作的價值，尤其是和自身特長、興趣的匹配程度。這種求職擇業的能力、心態，能讓年輕人更清楚自己要什么，有一份相對明確的職業規劃。
需要特別注意的是，盡管匿名社區可以幫求職者獲得不少真實消息，但也有人反映匿名平臺的信息失真率很高，如果求職者無法掌握到多個信源的信息，就可能被帶有傾向性的發言影響，難以對公司作出客觀評價。即使有人花錢報培訓班以了解目標公司，也有可能被灌輸焦慮，得到并不全面真實的信息。對此，年輕人要有意識提高信息分辨能力。
相比于反背調，更有用的改變職場生態的方式是保護勞動者權益，讓一些違法違規的企業受到應有的懲戒，讓整個就業市場更加公平和透明。督促企業正視自身問題，為求職者營造舒心、健康的工作環境，健全求職者的上升通道，保障求職者的合法權益，都是十分必要的。
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責任編輯：Rex_01
