員工面試后向原單位提出辭職，卻接到新崗位暫停招聘不予錄用通知——
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“跳槽”不成反失業，“空當”損失誰來擔
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業內人士認為，“跳槽”需謹慎，勞動者可以通過與用人單位協商，處理好辭職和再入職的接續關系。打算“跳槽”后，勞動者應及時與新單位確認是否被錄用，并督促其發送入職通知書、簽訂勞動合同，避免承擔“被動失業”風險。
“失業期間，每天損失近千元”。張楠原本在北京某人才招聘網站從事技術開發，2021年8月，公司領導層變動，張楠所在部門被邊緣化，薪資和升職空間受影響。無奈之下，張楠選擇“跳槽”，但沒想到剛“跳槽”沒多久，他就面臨失業。
“跳槽”不成反失業，是用人單位不誠信還是勞動者太冒失？業內人士認為，“跳槽”需謹慎，勞動者可以通過與用人單位協商，處理好辭職和再入職的接續關系。值得注意的是，打算“跳槽”后，勞動者應及時與新單位確認是否被錄用，并督促其發送入職通知書、簽訂勞動合同，避免承擔“被動失業”風險。
在新公司沒待滿一個月就被通知離職
2021年9月，張楠成功“跳槽”到一家生鮮電商平臺，并與這家平臺簽訂了為期6年、試用期6個月的勞動合同。考慮到薪資漲幅不小，張楠對新工作充滿希望。但沒想到，在新公司還沒待滿一個月，他就被通知離職，且公司只給付其在職期間的薪資。
“人事部門以文化不匹配、公司更看重短期目標的實現等為由，強迫填寫自愿離職申請單。”張楠告訴記者，被裁后經歷了仲裁和一審，但雙方仍未達成一致，目前正準備申請重新仲裁。
“待業期間沒有工資，社保、公積金等斷繳，如果不能順利找到新單位把這些續上，可能影響落戶購車購房貸款等資格。”張楠陷入了失業焦慮。
近期，同樣面臨失業壓力的還有30歲的黃星宇。在北京工作多年的他，計劃年后在老家武漢發展，因此春節前就面試了當地一家公司，并收到了錄用通知。“在武漢的房子都租好了，公司卻突然通知這個崗位不招人了。”目前，雙方正在協商賠償事宜。
相比簽訂勞動合同后被辭退，李先生的遭遇更為尷尬。
據北京海淀法院發布的一則案件，李先生想換份新工作，便通過求職平臺與天藍公司(化名)進行面試商談。隨后，李先生向原單位提了離職申請。令他沒想到的是，就在他提交離職申請的第二天，天藍公司以崗位暫停招聘為由向李先生發出了不予錄用通知，原單位也向其發出解除勞動合同通知。
李先生認為天藍公司不誠信的行為給自己造成了損失，遂以締約過失責任糾紛為由，向法院起訴天藍公司賠償其失業損失10萬元。法院經審理，判決駁回李先生的全部訴請。
單方面取消錄用應對勞動者進行賠償
在李先生訴天藍公司案件中，法院經審理后認為，天藍公司在溝通后并未明確作出與李先生確立勞動關系的意思表示，更未向其發送錄用通知，同時亦明確告知李先生如果能夠接受薪資標準將“后續”“走流程”，因此天藍公司與李先生之間的溝通不足以使李先生產生天藍公司已錄用其入職的信賴。
同時，天藍公司在第二日即向李先生發送不能錄用的通知，未違背其應依據誠實信用原則所盡的義務，而李先生接到天藍公司關于不能錄用的通知時，尚未與原公司解除勞動關系，所以李先生的失業損失應由自己承擔。
至于收到錄用通知后又被“放鴿子”，吉林正基律師事務所律師熊星星認為，勞動者可以起訴要求新單位賠償損失。新單位因其單方原因取消錄用，有違誠實信用原則，給勞動者造成失業期間收入損失，應承擔締約過失責任，對勞動者進行賠償。
如果勞動者與用人單位已經簽署了勞動合同，熊星星表示，根據勞動合同法第二十一條，“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”因此，張楠可以拒絕簽署自愿離職申請單，一旦簽署可能喪失要求繼續履行勞動合同或者獲得賠償金的權利。與此同時，應注意收集和保存公司通知離職的證據，一旦公司構成違法解除，可以申請勞動仲裁。
應當注意的是，勞動者在應聘階段要重點識別招聘單位是否存在惡意磋商、隱瞞真實情況或提供虛假信息、違背誠實信用等行為，并留存相關溝通證據，若因此遭受損失，可以主張對方承擔締約過失責任。而招聘單位調整崗位要求、停止招聘或拒絕錄用時，應及時通知勞動者，避免因違反誠實信用原則給勞動者造成不可挽回的信賴利益損失。
應拿到錄用通知后再與原單位談離職
作為“跳槽”過程中的重要一環，如何正確向原單位提交辭職申請？中國勞動關系學院法學院院長沈建峰表示，從法律角度看，辭職申請是勞動者單方解除勞動合同的通知，這種通知在用人單位收到后就發生法律效力，并在具備法律規定的條件后直接導致勞動合同解除。
“如果用人單位同意撤回，可以產生撤回的效力，勞動合同并不因此解除。” 沈建峰補充道。
“如果新的公司確實沒啥希望了，現在的公司能回來就回來，大不了再‘騎驢找馬’”，一家互聯網公司資深人力資源龐虹建議，“跳槽”時保險起見，先拿到新單位的錄用通知再與原單位談離職。
“錄用通知會約定入職時間，這個時間是可以協商的，根據新入職公司可以接受的最晚到崗時間，以及目前公司的離職流程要走多久，確定入職時間，最大化降低損失。”龐虹提醒道。
沈建峰建議，勞動者“跳槽”前，應首先客觀了解和評估自身能力和勞動力市場情況，避免盲從或者盲目“跳槽”。其次，在選擇目標用人單位的過程中，應充分了解單位的各種情況，比如薪酬待遇、勞動條件、企業文化等，避免聽信一面之詞。最后，還要注意處理好辭職和再入職的接續關系。
(文中部分受訪者為化名)
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責任編輯：Rex_02
