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自稱有大廠工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)質(zhì)客戶的“完美應(yīng)聘者”，入職3個(gè)月業(yè)績(jī)卻為零？近日，上海警方偵破了全市首例“套路應(yīng)聘”詐騙案。犯罪嫌疑人有針對(duì)性地偽造簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，入職后卻消極怠工甚至在多個(gè)企業(yè)同時(shí)就職，以此套路騙取用人單位工資底薪。目前，楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙罪被警方依法刑事拘留，初步查證涉案金額達(dá)5000余萬(wàn)元。“職業(yè)騙薪”問(wèn)題被擺上了臺(tái)面。
不得不說(shuō)，職業(yè)騙薪者是赤裸裸地把用人單位當(dāng)成“韭菜”來(lái)收割。這些職業(yè)騙薪者利用用人單位面對(duì)大量應(yīng)聘者背調(diào)成本有限、同行間信息溝通不充分的空子，進(jìn)行“自我包裝”，甚至研究出一套成熟的盈利模式，形成了集偽造履歷材料、提供就職培訓(xùn)、工作日志造假、上門(mén)逼迫討薪等為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈條。騙薪團(tuán)伙此前曾頻頻在銷售人才缺口較大的私募行業(yè)“流竄”，如今開(kāi)始往互聯(lián)網(wǎng)等科技行業(yè)滲透，嚴(yán)重破壞行業(yè)營(yíng)商環(huán)境。據(jù)相關(guān)報(bào)道，近年來(lái)僅私募行業(yè)就有上百家中小型機(jī)構(gòu)遭遇了職業(yè)銷售詐騙，部分機(jī)構(gòu)損失金額數(shù)十萬(wàn)元，這些猖獗的職業(yè)騙薪者真是害人不淺。
我們理當(dāng)譴責(zé)坑人的職業(yè)騙薪者，更要依法打擊職業(yè)騙薪行為。我國(guó)刑法根據(jù)詐騙金額的多少規(guī)定了不同的刑罰，其中詐騙公私財(cái)物數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。像這起案件中披露的這53名犯罪嫌疑人，涉案金額高達(dá)5000余萬(wàn)元，無(wú)疑觸犯了刑法，等待他們的將是法律的嚴(yán)懲。
職業(yè)騙薪問(wèn)題必須加以整治，而且需要拔出蘿卜帶出泥，對(duì)這些組團(tuán)“割韭菜”的犯罪團(tuán)伙進(jìn)行全鏈條打擊。除了職業(yè)騙薪者本人，對(duì)于他們背后那些偽造個(gè)人學(xué)歷、工作履歷、銀行流水等應(yīng)聘材料的制假高手；教授其應(yīng)聘話術(shù)、謊稱能快速提高銷售業(yè)績(jī)的“毒導(dǎo)師”；假冒高價(jià)值客戶與用人企業(yè)簽訂投資意向合同的“群眾演員”；通過(guò)上門(mén)鬧事等手段施壓用人單位支付工資的“社會(huì)大哥”，都要繩之以法、逐個(gè)清算，以高違法成本勸退以身試法者。
要切實(shí)形成法治合力，讓果斷報(bào)警和出警結(jié)案實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。據(jù)報(bào)道，除了騙取底薪，這些團(tuán)伙還會(huì)通過(guò)舉報(bào)、勞動(dòng)仲裁等方式擾亂企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而最后的結(jié)果不管是勞動(dòng)仲裁庭人員，還是調(diào)解中心工作人員，大多都會(huì)給出支付一定工資緩解矛盾的建議，因此用人單位只能向其支付部分工資，以致企業(yè)對(duì)于職業(yè)騙薪者的舉報(bào)也頗為忌憚。所以，企業(yè)要注意搜集被騙的證據(jù)資料，并及時(shí)提供給警方，讓法律為自己撐腰，識(shí)破不法分子伎倆，追回經(jīng)濟(jì)損失。
此外，這起案件也警示企業(yè)在招聘員工時(shí)要提高合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格依法依規(guī)招賢納士。通過(guò)分析具體案例不難發(fā)現(xiàn)，這些職業(yè)騙薪者之所以能夠順利在多家公司同時(shí)任職，免繳社保是必不可少的要素。一些用人單位為了省錢(qián)，對(duì)于這些同意免繳社保的“求職者”往往敞開(kāi)大門(mén)，以致降低了風(fēng)控底線。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，繳納社保是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不以用人單位或勞動(dòng)者的不繳納意愿而得以免除。企業(yè)要摒棄節(jié)省社保開(kāi)支的“占便宜”心理，不斷提升合規(guī)意識(shí)，這樣才能免于掉入職業(yè)騙薪者所設(shè)的陷阱之中。
當(dāng)然，想要從根本上解決職業(yè)騙薪問(wèn)題，還需價(jià)值觀的重塑，包括個(gè)人誠(chéng)信的恪守，也包含對(duì)人才的定義。用人單位招錄員工，到底所錄之人是不是人才，既要看“廣告”，更要看“療效”，要打破“高學(xué)歷、高能力”的固有思維，通過(guò)合規(guī)經(jīng)營(yíng)拒職業(yè)騙薪者于企業(yè)大門(mén)外，多多錄用講誠(chéng)信、有能力的員工，真正助力企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。
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