為推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，提高養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍整體質(zhì)量，近日，市民政局等多部門聯(lián)合出臺了《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》)，共18條內(nèi)容，其中首次將崗位補(bǔ)貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級掛鉤，設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理崗位獎勵津貼，按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。
為引導(dǎo)更多生力軍加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，《辦法》還設(shè)立畢業(yè)生入職獎勵，按照本科及以上6萬元、專科(高職)5萬元、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，分三年發(fā)放入職獎勵。《辦法》將從2021年1月1日起實(shí)施。
崗位津貼高級技師每人每月補(bǔ)貼1500元
據(jù)介紹，養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級以《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》為基本認(rèn)定依據(jù)，將理論知識與實(shí)操考核相結(jié)合，注重對養(yǎng)老護(hù)理員崗位技能的提升。此次養(yǎng)老護(hù)理崗位獎勵津貼的發(fā)放，首次與取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書掛鉤，更加重視養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)操技能水平。而養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級極大程度上體現(xiàn)了護(hù)理員崗位能力，在為機(jī)構(gòu)內(nèi)老年人提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)時，護(hù)理員的實(shí)操水平最直接地體現(xiàn)出護(hù)理員專業(yè)性，最切實(shí)地提升養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量。
根據(jù)《辦法》，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險或簽訂勞務(wù)協(xié)議、專職從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)，且取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員，經(jīng)民政部門核實(shí)后，可按月享受護(hù)理崗位獎勵津貼。取得初級護(hù)理員(五級)等級的，每人每月補(bǔ)貼500元;取得中級(四級)護(hù)理員等級的，每人每月補(bǔ)貼800元;取得高級(三級)護(hù)理員等級的，每人每月補(bǔ)貼1000元;取得技師(二級)等級的，每人每月補(bǔ)貼1200元; 取得高級技師(一級)等級的，每人每月補(bǔ)貼1500元。兩年過渡期內(nèi)未取得職業(yè)技能等級的每人每月補(bǔ)貼300元，兩年后未取得職業(yè)技能等級證書的不再給予補(bǔ)貼。養(yǎng)老護(hù)理崗位獎勵津貼補(bǔ)貼對象不包括事業(yè)單位編制養(yǎng)老護(hù)理員和兼職養(yǎng)老護(hù)理員。養(yǎng)老護(hù)理崗位獎勵津貼不得折抵養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇。
入職獎勵工作滿一年后開始發(fā)放
《辦法》設(shè)立畢業(yè)生入職獎勵，引導(dǎo)專業(yè)人才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。對于這一舉措的初衷，市民政局副局長、新聞發(fā)言人李紅兵提到，目前，本市養(yǎng)老護(hù)理員學(xué)歷水平普遍不高，70%左右的養(yǎng)老護(hù)理員為初中及以下學(xué)歷。
此外，養(yǎng)老服務(wù)是一個復(fù)雜性很高的行業(yè)，需要從業(yè)人員掌握多種能力，并且需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能。從提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的角度出發(fā)，本次專門設(shè)立畢業(yè)生入職獎勵，以引導(dǎo)專業(yè)人才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。
《辦法》提出，國家統(tǒng)招北京生源或北京地區(qū)普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，進(jìn)入本市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的，按照本科及以上6萬元、?？?高職)5萬元、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放入職獎勵，在申請人入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿一年后開始發(fā)放，分三年按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%、30%、40%，直接發(fā)放給畢業(yè)生本人。
值得一提的是，凡是有意愿進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的畢業(yè)生，北京均鼓勵其到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站專職工作，無論從事管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或護(hù)理崗位，均可享受相應(yīng)入職獎勵。
畢業(yè)生入職獎勵的設(shè)立，旨在下大力度吸引和鼓勵畢業(yè)生進(jìn)入本市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估、服務(wù)規(guī)劃等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)工作，發(fā)揮專業(yè)力量、帶動行業(yè)生機(jī)，全面提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
技能培訓(xùn)每年開展一次養(yǎng)老服務(wù)人才全員輪訓(xùn)
《辦法》提出，本市將實(shí)行養(yǎng)老服務(wù)人才分類培訓(xùn)制度，健全市、區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)分級分層培訓(xùn)體系。按照分類培訓(xùn)、分層培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的設(shè)計，形成本市養(yǎng)老服務(wù)人才“兩類、三級”培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
所謂的“兩類”培訓(xùn)制度，即養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)和從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。一是養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)。重點(diǎn)強(qiáng)化養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)技能和照護(hù)能力。培訓(xùn)合格取得結(jié)業(yè)證書的，按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從本市職業(yè)技能提升行動專項(xiàng)資金列支。二是從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。由市、區(qū)民政局對全市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、養(yǎng)老護(hù)理人員等養(yǎng)老服務(wù)人才開展專業(yè)技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)合格取得結(jié)業(yè)證書的，按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)按照實(shí)施層級分別納入市、區(qū)財政年度預(yù)算。
“三級”培訓(xùn)體系即由市級、區(qū)級、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)本單位這三級來開展，市級組織實(shí)施全市養(yǎng)老服務(wù)人才能力提升示范性培訓(xùn)，區(qū)民政局組織養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)和市級培訓(xùn)外的養(yǎng)老服務(wù)人才能力提升培訓(xùn)，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)組織本單位養(yǎng)老護(hù)理員入職培訓(xùn)，確保每年對養(yǎng)老服務(wù)人才開展一次全員輪訓(xùn)，打造有層次、有分工、有重點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。
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