身處基層一線的駐村干部，是實施鄉村振興戰略的中堅力量。他們克服生活、家庭和工作上的困難，扎根基層，為農村發展注入了強勁的動力。日前，云南省委組織部、云南省鄉村振興局、云南省財政廳等多部門聯合印發了《關于在鄉村振興中加強對駐村第一書記和工作隊員關愛支持的若干措施》的通知，切實在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障好駐村干部。
嚴格按標準落實待遇保障
根據要求，各級派出單位參照同級差旅費中伙食補助費標準，按實際駐村天數核定發放生活補助和通信補貼。在艱苦邊遠地區駐村時間滿6個月的，按有關規定發放艱苦邊遠地區津貼，所需資金統籌部門預算經費優先保障。
落實駐村干部工作經費，各地因工作需要向黨組織軟弱渙散的村(社區)、鄉村振興重點村等選派的駐村(組)第一書記，工作經費由州縣財政自行保障。嚴格執行駐村干部輪休制度，據實報銷從單位駐地到所駐縣(市、區)的往返公共交通費，每人每年不超過4次。
開展健康篩查 強化醫療保障
各級派出單位黨委(黨組)要嚴格按標準選派駐村干部，充分考慮選派對象身體條件，重點選派45歲以下優秀干部，不得選派有嚴重心腦血管疾病等不具備正常履職身體條件的人員駐村。單位組織(人事)部門每年組織駐村干部全員體檢，建立干部健康檔案，跟蹤了解身體狀況，及時研判是否適宜繼續駐村。
縣級組織、鄉村振興、衛健、醫保等部門要健全協調聯動工作機制，對突發疾病、意外受傷或患急危重癥的駐村干部做到第一時間組織救治、第一時間報告上級部門、第一時間通報人員家屬。各級接診機構要開通駐村干部急救“綠色通道”，按照“先診療、后付費”的原則全力救治，不得以任何理由推諉拒絕。對急危重癥但不宜轉診的駐村干部，應及時協調上級專家會診和指導，充分發揮“遠程醫療”技術作用，最大限度確保生命安全。
開展撫恤救助 強化人文關懷
駐村干部因公犧牲、因工死亡或病故的，在按照國家有關規定享受社會保險、撫恤待遇的基礎上，由州(市)黨委、政府為家屬安排不少于5萬元的一次性補助。
駐村期間因遭受意外傷害或因重大疾病住院治療的，及時按標準落實駐村工作意外傷害保險理賠，并由縣級組織部門建立專門檔案臺賬，利用元旦、春節、“七一”等時間節點，組織開展全覆蓋走訪慰問。
因遭受意外傷害或因重大疾病導致基本生活出現嚴重困難，其他社會救助制度暫時無法覆蓋，或救助之后基本生活仍有嚴重困難的，由所在單位工會組織出具生活困難證明后，向戶籍所在地縣(市、區)民政部門申請臨時救助，確保基本生活。
派出單位領導班子成員每季度到村調研指導、推進工作，每半年聽取駐村干部思想工作情況匯報，幫助解決家屬子女就業、就學、就醫等方面存在的實際困難。
嚴控督查檢查考核總量 減輕基層負擔
各地要嚴格落實中央、省委關于解決形式主義突出問題為基層減負的有關要求，最大限度減少不必要的會議文電、表格填寫、材料報送等，著力解決文山會海反彈回潮等問題。
嚴格控制督查檢查考核總量，不得強制駐村干部放棄雙休日、節假日迎接檢查或上級調研。進一步清理規范工作臺賬、報表以及“一票否決”、簽訂責任狀等項目，推廣電子化基礎臺賬，防止層層加碼，切實減輕基層負擔，讓駐村干部有時間、有精力謀工作、研業務、抓落實。
加大評優力度 樹立一線識別任用導向
根據要求，各地要認真組織駐村干部年度考核和期滿考核，“優秀”等次評定突出實績導向，名額在鄉鎮(街道)或縣域內統籌安排、統一評比，不按村分配、杜絕“平均攤派”“輪流坐莊”、隨意擴大評優比例等問題。
樹立一線識別任用導向。對實績突出、群眾公認的干部，在提拔任用、交流重用、職級晉升、公務員遴選、職稱評聘時優先考慮。對特別優秀或因工作特殊需要的，按程序報經批準后可破格提拔。各級派出單位每半年向同級黨委組織部門反饋一次駐村干部提拔使用情況。從嚴從實抓好日常管理，及時召回存在“五類情形”問題的駐村干部并進行組織處置、形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明選人用人導向。
云南網記者 期俊軍
責任編輯：Rex_01
