為切實做好云南省高校畢業生等青年就業工作。近日，云南省人力資源和社會保障廳、云南省教育廳等十部門聯合印發《關于實施就業見習萬崗募集計劃的通知》。主要內容如下↓↓↓
明確工作目標任務
各級政府有關部門、社會各方力量，加大就業見習崗位開發力度，暢通崗位募集和發布公示渠道，2022年我省募集公示就業見習崗位2萬個以上，組織見習1.5萬人以上，為高校畢業生等青年提供充足就業見習機會。加大就業見習政策的宣傳力度，做好見習服務，搭建供需對接平臺，把有意愿的用人單位、高校畢業生、中職畢業生和失業青年都組織到見習活動中，按照一人一崗，組織到崗參加就業見習。完善落實就業見習政策，強化跟蹤服務，提高就業見習的規范性、知曉度和吸引力，幫助更多高校畢業生等青年通過見習積累經驗、及早就業。
加大政策支持力度
（一）落實補貼政策。對吸納離校2年內未就業高校畢業生和中職畢業生、16—24歲失業青年參加就業見習的單位，按每人每月1000元的標準給予就業見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習期滿留用率達到50%以上的單位，將見習補貼標準提高到每人每月1500元。自2022年1月1日起，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼政策，政策執行期限（受理期限）延續至2022年12月31日。
（二）實行稅費減免。見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數。符合稅收法律及其有關規定的支出，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。
（三）強化考核激勵。動員見習單位積極參加就業見習萬崗募集計劃活動，充分開發就業見習崗位，鞏固和擴大就業見習規模，鼓勵見習單位更多使用、留用見習人員。對組織實施到位、募集崗位多、崗位質量好、實施效果佳的見習單位，各級人力資源社會保障部門積極推薦參加國家級就業見習示范單位評選活動，加強示范引領。
工作措施和方法
（一）開通計劃服務專區。人力資源和社會保障部在本次計劃活動中，開通計劃服務專區，計劃信息同步在中國公共招聘網、高校畢業生就業服務平臺、就業在線等公共招聘平臺發布。我省進一步完善就業見習管理系統，與人力資源和社會保障部系統平臺進行對接，做好信息數據推送，開通我省計劃服務專區，豐富就業見習專欄，加強政策宣傳、崗位發布，加大供需對接等一體化服務。
（二）全面規范基地崗位。各地要按照見習基地設立條件和申報程序，規范見習基地的審核認定，見習單位要有較強的社會責任感，管理規范、合法經營，具備符合國家規定的勞動保護措施和勞動安全衛生條件，各地要主動吸納轄區內符合認定條件的優秀企事業單位、社會團體參加見習活動。各有關部門要指導所屬見習單位充分開發優質見習崗位，覆蓋不同行業，提高管理、技術、科研類崗位的開發比重，更好發揮青年特長，加強定期跟蹤、動態管理，為青年群體提供針對性、高質量的見習機會。認定為見習基地的國有企業要充分履行青年就業見習社會責任，發揮引領帶動作用，積極開發優質見習崗位，吸納更多見習人員，對超過一年未提供見習崗位、未開展見習活動的予以清退，并通報公示。
（三）積極做好崗位募集。各地要發揮部門優勢，積極對接轄區內企事業單位、社會組織、政府投資項目和科研項目，重點挖掘本地特色產業、現代服務業、高端制造業等領域見習崗位信息，及時掌握見習單位類型、見習崗位數量和專業技能要求。對用人單位在就業見習服務平臺提交的見習單位和崗位申請，各級人力資源社會保障部門就業見習業務經辦機構要及時組織審核，必須在15個工作日內完成線上審核意見反饋，確保見習單位和崗位信息及時有效。
（四）廣泛搭建對接平臺。各地要多渠道匯總發布本地區見習單位目錄和見習崗位清單，組織開展就業見習進校園、進園區、進企業、進社區、進市場。多種形式開展專場招募、雙向洽談、直播帶崗等活動，并在各類招聘會、就業服務專項活動中積極推介見習崗位。要整合多方信息數據，結合實名服務，精準推送崗位信息，廣泛動員未就業畢業生和16—24歲失業青年積極參與，吸引更多符合條件人員參加就業見習。
（五）從嚴落實制度規定。各地要加強見習工作線上全程監管，指導見習單位做好協議簽訂、崗前培訓、待遇保障、專人帶教、人員管理、權益維護等工作，規范做好就業見習補助資金的申領，嚴格開支范圍，堅決打擊以營利為目的違規見習，杜絕通過虛報、冒領等違法手段騙取、套取補助資金。積極鼓勵見習單位更多留用見習人員，持續做好未留用人員的就業服務，加大跟蹤幫扶，提供針對性服務，促進盡快實現就業。
（六）積極優化政策服務。各地要全面落實就業見習業務網上全程通辦的要求，加強網絡化數字化建設，規范見習基地認定、見習崗位發布、見習人員申請、見習補貼申領等環節的審核辦理，優化見習流程、精簡證明材料，暢通補貼申領渠道，通過系統數據比對，有效防范違規見習行為。要定期開展工作檢查和評估，改進提升見習組織實施，健全就業見習長效機制。
工作要求
（一）著力強化組織領導。各地要高度重視計劃組織實施，將其納入就業工作整體部署，納入高校畢業生就業服務體系統籌推進。要按照見習崗位募集和組織見習目標任務，結合實際，分解落實責任，全面完成人力資源和社會保障部提出的崗位募集數量和計劃組織見習人數比去年只增不減的要求。要堅持自愿原則，鼓勵見習單位因需設崗，避免簡單攤派。
（二）加大部門協同聯動。各地人力資源社會保障部門要加強就業見習工作的指導和協調力度，加大見習單位認定、崗位募集發布、動態管理服務、政策宣傳解讀等服務工作。教育體育部門要指導高校做好見習政策宣傳，向有需求的高校畢業生推薦見習崗位信息，積極為見習單位做好見習崗位和招錄公告發布。科技、工業和信息化、民政、商務、國有資產監督管理、工商聯等部門要立足部門職能職責，發揮行業優勢，加大就業見習惠企政策宣傳，鼓勵各類用人單位建立見習基地、開發見習崗位，每年向人力資源社會保障部門集中推薦一批經營穩定、信譽良好的企事業單位、社會組織、政府投資項目和科研項目參與見習活動。財政部門要統籌相關資金，加強就業見習補助資金支持力度，對符合條件的就業見習崗位，按規定落實補貼政策。共青團要豐富青年見習實踐活動，充分運用網絡平臺，做實見習政策宣傳、崗位發布，積極動員青年群體參與就業見習。
（三）扎實做好宣傳引導。各地要運用青年人喜聞樂見的短視頻、動漫、海報等新媒體，廣泛宣傳就業見習萬崗募集計劃、見習政策、申請渠道，有效提高社會對見習工作的知曉度和參與度。各級人力資源社會保障部門要組織收集各部門、各見習單位的經驗做法和成效，適時進行報送，挖掘整理青年通過見習實現就業創業的故事，半年組織集中報送一批，省級計劃服務專區將適時進行宣傳，積極宣揚我省見習單位履行社會責任的良好形象，展示當代青年見習風采，引領更多青年和用人單位主動參與就業見習。
（四）確保信息銜接暢通。我省依托就業見習管理系統，組織開展計劃實施。各地就業見習業務經辦機構要加強就業見習管理系統的規范使用，指導就業見習單位規范業務操作，及時審核見習單位報送業務，確保我省上報數據的及時、準確和完整，各項數據均以上線數據為基準進行報送。各級人力資源社會保障部門要加強計劃實施的督導檢查，推動計劃落實，確保工作成效，于計劃實施后按月填報《云南省就業見習萬崗募集計劃工作情況匯總表》，于下月前2日報省人力資源社會保障廳就業促進與農民工工作處，年底同時報送當年組織開展計劃實施情況報告，原《云南省青年就業見習工作情況匯總表》不再填報。
請到云南省人力資源和社會保障廳官網
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關鍵詞： 就業見習萬崗募集計劃
責任編輯：Rex_01
