隨著全國疫情防控形勢持續向好，生產生活秩序加快恢復，快遞、物流業訂單快速增加，各快遞、物流企業對人才的需求也迅速提升，同時，行業員工工資也隨之水漲船高，其中物流專員近期工資上漲近三成。
快遞員職位需求環比增長八成
3月24日，58同城招聘研究院發布關中(陜西、山西、甘肅三省)城市群招聘求職大數據顯示，3月9日-3月15日，關中招聘需求排名前五的行業分別是批發和零售業，交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，制造業，住宿和餐飲業，而交通運輸、倉儲和郵政業也支撐著物資運輸，其招聘和求職需求保持在高位。
從招聘崗位來看，期間，快遞員招聘需求環比增長最快，達到80.9%，其次是送餐員，環比增長超過40%。而與去年同期相比，萬能工周招聘需求同比增長最快，達633%。
需求提升招致行業工資水漲船高。數據還顯示，3月9日-15日，關中地區物流專員/助理、送餐員、快遞員支付月薪顯著高于平均水平，其中，物流專員/助理崗位支付薪資同比增長最快，達27%。同期，貨運司機、商務司機、銷售代表期望月薪較高，高于關中平均水平。
58同城招聘研究院認為，隨著疫情決勝階段的到來，消費者對網購、外賣需求增多，隨之帶來的配送崗位就業機會增多。而與去年同期相比，疫情讓不少外出務工人員接受隔離，精通電焊、水暖、電器等多工種的萬能工更能適應企業需求，因此受到招聘方青睞。另外，負責貨物進出運輸安排的物流專員由于具有較高的技術含量，能發揮為企業降本增效的作用，因而成為職場上收入與薪資增幅雙高的優質崗位。
值得一提的是，在求職需求方面，報告顯示，店員/營業員求職需求環比增長較快，達58%，普工崗位求職活躍度同比增長最快，達119%。對此，58同城招聘研究院認為，這表明餐飲、酒店業的逐步“解禁”，使大量求職者快速進入相關崗位求職，而與去年春節后復工的“時間差”，使普工崗位求職需求同比大幅度上升。
快遞業開啟“搶人”模式
人才緊俏背景下，行業頭部企業先行開啟了“搶人”大戰。
京東物流3月24日宣布，面向全國開放包括倉儲員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內的超過20000個一線崗位，并優先錄取建檔立卡貧困勞動者等困難群體。
京東物流招聘相關負責人表示，針對新加入的正式員工，將簽署勞動合同、繳納五險一金，提供有競爭力的薪酬待遇和福利保障。同時，將提供完善的業務操作、疫情防護規范等崗前技能培訓與安全培訓。針對于建檔立卡的貧困勞動者等困難群體，還將安排專門的HR人員定向溝通和管理。
快遞龍頭順豐控股部分地區也已啟動“搶人”模式。3月17日，云南順豐速運面向社會招聘500名快遞員，條件只需高中文憑，自備電動車、面包車等交通工具即可，月薪4500元起，最高7500元。“疫情期間，云南順豐速運一直堅持正常運營，現順豐速運已由”春節模式“，進入到正常運營狀態。”云南順豐控股方面表示。
此前2月底，一則緊急招工廣告在安能物流河北部分員工的朋友圈里廣泛傳播，廣告內容是：只要手機行程驗證在廊坊14天以上并能出具相應健康證明的，歡迎前來應聘。
“開啟緊急招聘模式，也是無奈之舉。”安能物流人事行政部經理龐慶友表示，公司自2月17日復工以來，業務量快速恢復，卻仍有不少操作工未返回工作崗位。
值得一提的是，海外市場亦如此。隨著近期海外疫情的持續蔓延，全世界最大電子商務公司亞馬遜線上訂單激增，目前正在美國增加10萬個新的全職和兼職職位來滿足需求。
快遞業今年業務量將同比增兩成
快遞、物流行業用工需求大增，行業抓緊“搶人”背后，是疫情之下，國內各行各業線上訂單的激增。
休閑零食領導品牌來伊份日前向投資者透露，疫情期間，公司大力發展“無接觸式外賣”、社群拼團等智慧零售模式，線上APP外賣業務訂單量逆市增長了6倍。
友阿股份官方消息顯示，3月5日-8日活動期間，友阿線上銷售突破1000萬，全國門店數百個品牌開啟直播，時長達1925小時，品牌的訂單同比日常普遍增長2-7倍，部分美妝品牌增長達10倍，不斷刷新線上銷售記錄。
生鮮平臺盒馬生鮮最新數據也顯示，疫情期間公司在線訂單從疫情前50%激增到80%，與此同時，公司單店日訂單峰值增長了40%左右。
連鎖商超也不例外。步步高方面提供的數據顯示，疫情期間，步步高超市、家電、百貨在湖南、江西、廣西、四川四大省區線上訂單成倍增長，單日線上訂單銷售額突破1000萬元。
“到2月29日，步步高線上業務占比已達到或接近13%-15%。而今年的最終目標是，是要將線上業務占比做到20%。”步步高高管表示。
東北證券快遞物流業分析師指出，2020年1月的春節效應和2月復工緩慢沖擊快遞業務量，但不改全年快遞高增長趨勢，預計隨著快遞行業加速復工疊加線上滲透率提升，快遞業全年業務量增速仍有望達20%。
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責任編輯：Rex_01
