員工朋友圈發(fā)“羨慕按時發(fā)工資”被開除，企業(yè)是否違法？
4月21日，一位網(wǎng)友在社交平臺上自述20日早上發(fā)了“我真羨慕人家按時發(fā)工資”的朋友圈，下午就被公司開除了；“同事更是委屈，就因為評論一句，也被開除了”。
該網(wǎng)友披露的有康寧醫(yī)養(yǎng)中心落款但未蓋公司公章的《通報》顯示：因當事人“私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除本公司”。
22日，澎湃新聞對該事件進行了核實確認。涉事公司睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心一名李姓工作人員稱，當事員工處于試用期階段，通報中所寫的“朋友圈亂發(fā)，予以開除”是“找個理由，為了照顧當事人的面子”。
對此，北京君邦律師事務(wù)所高級合伙人李繼泉律師向中新財經(jīng)分析稱，上述用人單位如僅因員工發(fā)朋友圈而辭退員工，這一行為“涉嫌違法，因為兩人的行為并不構(gòu)成勞動合同解除的行為”。
因員工專業(yè)水平問題辭退員工，企業(yè)該怎么做？
涉事公司睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心一名李姓工作人員向澎湃新聞稱，當事員工被開除實際是因為當事員工專業(yè)水平?jīng)]達標、不服從公司管理頂撞管理層。
對此，當事人告訴澎湃新聞，目前她和另一名開除員工已與公司簽訂賠償協(xié)議，她表示自己有護士資格證、并在其他醫(yī)院工作過五六年，不認可公司“專業(yè)水平不合格”的說法，希望公司拿出證據(jù)，“如果他們拿不出來證據(jù)，我有權(quán)利去起訴他們”。
李繼泉律師表示，用人單位如因員工專業(yè)水平問題辭退員工，則需要提供合同和員工不符合職業(yè)需求的證據(jù)。
工資沒有按時發(fā)放，算不算是拖欠工資？
睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)中心李姓工作人員還表示，工資“沒有拖欠、是沒有按時”發(fā)放工資。
對于工資情況，當事人表示在二月十幾號開始在上述公司上班，四月二十一號被辭退，四月十號發(fā)了二月十幾號到二月底的800元工資，并且沒有提及試用期情況。
李繼泉律師告訴中新財經(jīng)，沒有按時發(fā)放工資就是拖欠工資的一種情況，用人單位拖欠勞動者工資涉嫌違法。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者若認為被違法違規(guī)辭退，是否可申請勞動仲裁？
隨著事件在網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)酵，不少網(wǎng)友建議當事人采取仲裁手段，當事人回復網(wǎng)友稱“準備去”。
李繼泉律師表示，勞動者如果認為自己是被用人單位違法違規(guī)辭退，可以申請進行勞動仲裁，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(也就是2N)。
勞動者遇企業(yè)拖欠工資，可如何維權(quán)？
李繼泉律師介紹，勞動者如遇拖欠工資的情況，有三種方式可以維護自己的權(quán)益。
一是自行協(xié)商或撥打政府熱線；二是以未及時足額發(fā)放工資為由，先向用人單位提出“解除勞動合同”，然后再向勞動仲裁委提出申請；三是向勞動保障監(jiān)察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動保障監(jiān)察大隊會向用人單位出具《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》要求用人單位于XX日之前支付拖欠的工資。
22日，睢縣人民政府官網(wǎng)公開《關(guān)于“睢縣康夢園開除兩名員工”的情況通報》。
通報稱，針對網(wǎng)上反映“睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)開除員工”一事，睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實維護勞動者合法權(quán)益。
截至發(fā)稿時，當?shù)厣形赐▓笤撌录恼{(diào)查結(jié)果。
關(guān)鍵詞： 用人單位 工作人員 勞動保障監(jiān)察
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