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近年來，興義市七舍鎮(zhèn)以“三雁”工程為抓手，著力建設(shè)一支素質(zhì)更高、能力更強、活力更足的鄉(xiāng)村振興工作隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興取得新成效提供堅強人才保證。
樹“頭雁”，激活振興驅(qū)動力。實施駐村干部“頭雁”領(lǐng)航工程，堅持從嚴(yán)審核把關(guān)人選，綜合考慮年齡、學(xué)歷、特長、知識結(jié)構(gòu)等因素，把黨性強、能力好、素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)的干部選派到村擔(dān)任鄉(xiāng)村振興駐村干部。依托鎮(zhèn)委黨校，通過“集中輪訓(xùn)+實地觀摩+專題培訓(xùn)”的方式，分領(lǐng)域分專題開展駐村干部培訓(xùn)，運用駐村干部專業(yè)特長和資源優(yōu)勢，向所駐村提供產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)、農(nóng)技服務(wù)、法律咨詢等。
育“雛雁”，鍛造振興生力軍。實施后備干部“雛雁”培育工程，依托黨政班子成員包村、一般職工包片、村常務(wù)干部包戶“三級網(wǎng)格化管理機制”，逐村逐戶摸清各村人才結(jié)構(gòu)，實施村級后備干部培養(yǎng)計劃。緊盯致富能手、大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀群體，逐村建立村級后備人才庫，實行幫帶培養(yǎng)、試崗鍛煉、定期考察、動態(tài)管理，由黨政領(lǐng)導(dǎo)、駐村第一書記、村黨組織書記一人幫帶一名后備干部。讓后備干部到村跟班培養(yǎng)，每月給予生活補貼2000元，并為其購買相應(yīng)保險，以搭平臺、教方法等方式，提前參與鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域工作，實習(xí)式試崗鍛煉，提升履職能力和群眾認(rèn)可度，確保進(jìn)得來、待得住、干得好。
強“群雁”，跑出振興加速度。實施黨員群眾“群雁”帶動工程，推廣黨員聯(lián)系戶、黨員承諾踐諾、黨員戶掛牌以及“紅馬甲”志愿服務(wù)等群眾自發(fā)參與鄉(xiāng)村治理新模式，鼓勵引導(dǎo)黨員帶頭創(chuàng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目，積極協(xié)調(diào)給予項目、資金、技術(shù)支持，實現(xiàn)黨員群眾“雙增收”。中國黔西南訊 （通訊員 謝桂林）
關(guān)鍵詞： 綜合考慮 第一書記 知識結(jié)構(gòu)
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